がんばらない組織化プロジェクト

がんばらない組織化プロジェクト

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業界初！訪問鍼灸マッサージ業界に特化したNo.1組織化方法

スタッフとのトラブルゼロ、ストレスゼロの経営ができる。

スタッフ管理もゼロなのに、自然とスタッフの心を掴んでしまう。

あなたが不在でもエネルギッシュに会社が自走していく。

スタッフの「雇用」→「退職」を繰り返し経験していて、組織化できずストレスを抱えている

性格的に人を雇用するのが苦手なんだけど、売上げを伸ばす為、ストレスを抱えながらスタッフを雇用し頑張っている

求人・雇用・教育にストレスを感じている

「リーダーシップがない」「熱い情熱がない」「人をまとめるのが苦手」

業務委託契約ではスタッフのレベルが低く、ケアマネージャーからのクレームが多く悩んでいる

スタッフのモチベーションやレベルが低くて悩んでいる

スタッフが自主的に学ぼうとしないので不満を抱えている

やっと採用出来たのに、ちょっとした事が原因でスタッフが辞めてしまった経験がある

スタッフが担当患者を連れて辞めていった経験がある

株式会社ピースマイル　代表取締役
「がんばらないプロジェクト」リーダー

大野ともかつ

30歳で「鍼灸マッサージの専門学校」に入学し、 35歳の時に「訪問型の治療院」を開業。

売り上げを伸ばすことに成功し、自分一人では手が足りなくなったので、スタッフ雇用を始めましたが、長い苦労生活がスタート。

など組織化の難しさを初めて知る。

その後、５～６年、組織化方法に悩み続け、ストレスを抱えながら挑戦。

しかしある日、社員が辞めていく際（自分自身が否定されている様な感じを受け）悲しくなるなど、組織化（雇用する事）は自分とって「ストレス」だと感じ始める。

そんなストレスを抱えた苦しい状態でも、次のステージに進む為、なんとかスタッフを定着させ、組織化したいと思ったが、私のような「情熱なし」「体力なし」「行動力なし」「リーダーシップなし」「カリスマ性なし」のダメ院長ではなかなか上手くいかず。

そんな時に「正攻法ではダメだ！」【自分自身の能力】→【情熱・体力・行動力・リーダーシップ】に頼るようなやり方ではなく、「もっと自然にスタッフが動く仕組みを考えよう」と思い、トライ＆エラーを繰り返しながら、再現性もあり、この訪問業界にもっとも適した形での組織化方法を開発。